قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران

همان‌گونه که در قسمت قبل اشاره شد، در حال حاضر کارفرمایان کارگاه‌هایی که مشمول قانون کار هستند، موظف‌اند که در پایان هر سال که معمولاً به اسفندماه ختم می‌شود، مبلغی را تحت عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگران خود بپردازند که این امر، یکی از تکالیف قانونی مهم برای کارفرمایان محسوب شده؛ فلذا جنبه آمده و الزامی دارد.
به همین دلیل، مطابق قانون نحوه محاسبه عیدی و پاداش سالیانه کارگران، درصورتی‌که کارفرما این مبلغ را به کارگران نپرداخت، حق اعتراض کارگر به مراجع تشخیص و حل اختلاف قانون کار، به قوت خود باقی‌ست. همچنین دراین‌خصوص لازم به ذکر است که طبق قانون کار تمام کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را ازدست‌داده‌اند از جمله، کارگران آزمایشی، کارگران ساعتی، نیمه‌وقت و فصلی مستحق دریافت عیدی بوده و کارفرما موظف به پرداخت عیدی به ایشان است. همچنین لازم به ذکر است، مبلغ عیدی این افراد باید بر اخذ ۶۰ روز و نسبت به روزهای کارکردشان محاسبه شود.
قانون حاکم بر این موضوع، قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاه‌ها توسط مجلس شورای اسلامی است که بر اساس ماده‌قانونی عیدی در قانون کار در خصوص کلیه کارگران مشمول قانون کار موضوعیت می‌یابد و نه‌تنها کارمندان دولتی که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند را شامل نمی‌شود، کارمندان دولتی که مشمول قانون کار هستند را نیز در بر نمی‌گیرد؛ چرا که اشخاص اخیرالذکر، مشمول قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت خواهند بود.